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Daniel Broche
Manipulating search engines for profit become a serious problem (Brin & Page 2000)

Parlons boulot

Daniel Broche #Actualité

Que penser du CPE ? Voici quelques réflexions en vrac que je souhaite partager suite à différentes notes lues (Pro-CPE ou anti):

Le CNE m'a permis de créer des postes pour Discounteo lors de la première année d'existence alors que j'avais aucune certitude sur leur nécessité dans la durée (organisation qui se structure petit à petit et se remet souvent en cause, prévisions impossibles des ventes, etc...)
La flexibilité est un réel levier à l'embauche pour des petites structures: Je ne sais pas de quoi demain est fait même si je fais tout pour l'anticiper !

Un vrai inconvénient que je constate désormais est le problème de l'accès au crédit pour mes employés. J'ai personnellement appelé une banque pour poser la question et essayer d'appuyer le dossier d'une employée: Sans succès, secret bancaire !

Je trouve cette évaluation du risque par la banque complètement débile: En quoi est ce moins sur de prêter à un employé en CNE plutot qu'à un en CDI dans une société de 1 an dont on sait qu'elle n'a statistiquement qu'1 chance sur 2 de vivre plus de 3 ans ? (je vous rassure jusqu'ici tout va bien chez nous)
Peut être que d'autres banques évaluent différement... Je le souhaite pour cette employée.

Au final pour s'attaquer au chômage des jeunes il m'aurait semblé préférable de leur proposer un CNE spécial: Valable pour des entreprise jusqu'à 250 personnes par exemple au lieu de 20 et surtout avec les garanties actuelles du CPE en terme d'accès au logement.

Autres remarques au passage:

  1. La prochaine fois qu'un projet de loi est proposé il faudrait un sigle avec des lettres imprononçables parce que c'est passablement navrant de constater que certains passent plus de temps à trouver des jeux de mots douteux pour leurs banderoles qu'à creuser le fond de la question
  2. Si je dirigeais un société côtée au CAC40 honnêtement je n'embaucherait pas plus de jeunes parce qu'il y a une période d'essai plus longue (2 ans ou moins). Mais bon on reverra ça quand Discounteo sera côté...
  3. J'aime le propos de Patrice sur la notion de prise de risque mais je pense qu'à l'exemple d'autres pays européens, le contrat d'embauche s'il partage plus le risque avec le salarié doit s'assortir d'efforts pour qu'il ne soit pas autant exposé que le patron. Quand ça marche il faut se rappeler l'actionnaire gagne plus en vendant que le salarié en restant, à effort égal...
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rMen 21/12/2012 16:31

je partage ton point de vue, j'ajouterai néanmoins que ce n'est pas le CPE qui va créer de l'emploi, c'est le fait que le carnet de bon de commande se remplisse.
Multiplier les contrats de travail, ça ne facilite pas non plus le boulot du recruteur
A+

Eric 21/12/2012 16:31

Le CPE ne crééra effectivement que très peu d'emploi (net).. Il viendra le plus souvent remplacer des embauches initialement prévues en CDI.
Il suffit de regarder les chiffres du CNE déjà en place pour s'en convaincre...
En fait, ces nouveaux contrats ne produiront aucun effet bénéfique s'ils ne sont pas accompagnés d'un véritable projet de relance économique et de croissance.. c'est surtout cela qu'il manque aujourd'hui à notre cher pays...
Pour revenir au problème de ton employée.. C'est bien là tout le problème ! Les banques réagiront toutes de la même manière (ou presque) face à un CNE/CPE.. Tout comme les agences immobilières qui ne loueront qu'a des CDI en priorité etc etc...
La flexibilité est un élément indispensable au marché du travail mais en parallele, il est essentiel de mettre en oeuvre des mesures de protection et de garanties profitables aux employés de ce type... J'entends par là par exemple, un fond de garantie pour les crédits, l'état se portant caution afin que tout employé puisse bénéficier - sans restriction- des crédits dont il a besoin (dans la limite de son % d'endettement biensur), même type de garantie au niveau de l'accès au logement (location ou achat)...
Pour l'instant, il n'en est rien.

Daniel 21/12/2012 16:31

Effectivement on parle souvent des modeles nordiques qui semblent équilibrés mais aucun parti ne semble pret à mettre de l'eau dans son vin pour s'en rapprocher
Apparement plus par idéologie qu'autre chose, c'est décevant

Eric 21/12/2012 16:31

On ferait effectivement bien de s'inspirer des modèles nordiques... Suède, Danemark.. Emploi, services publics, administration, social, formation, éducation... je crois qu'il y a beaucoup de choses à copier la bas...
Mais tu dis juste, nos politiques se refusent à se mettre au travail... obsédés qu'ils sont par leur avenir plutot que celui de la France...

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